臺(tái)塑年度調(diào)薪 工會(huì)喊加3%

                           臺(tái)塑集團(tuán)昨（11）日召開年度調(diào)薪會(huì)議，由臺(tái)塑企業(yè)總管理處總經(jīng)理林善志與工會(huì)代表展開第一次協(xié)商。臺(tái)塑企業(yè)工會(huì)全聯(lián)會(huì)理事長(zhǎng)陳鴻儒表示，工會(huì)提出加薪3%、外加每月增加600元伙食津貼的建議。臺(tái)塑集團(tuán)總管理處將向臺(tái)塑企業(yè)總裁王文淵報(bào)告，請(qǐng)總裁裁示擇日和工會(huì)作成決議。

                           陳鴻儒表示，若依照臺(tái)塑集團(tuán)基層員工每月平均薪資5.75萬(wàn)元來(lái)看，若能調(diào)薪3%，估算每名員工月薪可調(diào)高1,741元，另建議600元伙食津貼也約等于接受調(diào)薪1%。但是這項(xiàng)調(diào)薪方案仍否獲得勞資雙方共識(shí)，仍需擇期再議。他表示，昨日會(huì)議由工會(huì)與總管處協(xié)商后，后續(xù)仍需與王文淵面對(duì)面溝通。

                          近年來(lái)石化業(yè)營(yíng)運(yùn)面臨挑戰(zhàn)，王文淵去年主動(dòng)表達(dá)在照顧員工之際，也要維護(hù)股東權(quán)益，才能支援企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)、升級(jí)轉(zhuǎn)型。今年通膨仍存、石化營(yíng)運(yùn)景氣復(fù)甦仍處趨緩狀態(tài)下，勞資雙方如何在維護(hù)股東權(quán)益及照顧員工訴求上，取得共識(shí)，引發(fā)關(guān)注。

                          工會(huì)認(rèn)為，王文淵站在制高點(diǎn)考量未來(lái)趨勢(shì)以及轉(zhuǎn)型發(fā)展，但是包括節(jié)能減碳、導(dǎo)入人工智慧等轉(zhuǎn)型并無(wú)法一步到位，在這辛苦轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，“相信總裁仍會(huì)照顧到全體員工福利。”

                          工會(huì)指出，每年向公司提出調(diào)薪的依據(jù)包括同業(yè)調(diào)幅、物價(jià)指數(shù)、營(yíng)收及未來(lái)展望四大項(xiàng)，并參考公務(wù)人員調(diào)薪幅度，期待能以穩(wěn)健方式爭(zhēng)取員工福利，過(guò)去十年的薪資平均調(diào)幅為3.127%。而目前企業(yè)正面臨缺工，盼能透過(guò)薪資調(diào)漲吸引更多年輕人加入臺(tái)塑集團(tuán)。

                          展望今年，由于臺(tái)塑四寶上半年稅后純益156.82億元，年增63.6%，營(yíng)運(yùn)表現(xiàn)較去年好轉(zhuǎn)，再加上今年下半年也不看淡，因此工會(huì)期待今年加薪訴求仍獲得王文淵最后的肯定。