陸半導(dǎo)體業(yè) 高薪搶人成過去式

                                                          高薪是半導(dǎo)體公司吸引人才的武器，以往中國大陸不少半導(dǎo)體公司動輒開出數(shù)倍薪資挖角，范圍包括臺灣、南韓甚至美國，不過有大陸財經(jīng)媒體披露，過去這些“瘋狂”挖角舉動已不復(fù)存在，受制各項因素，大陸半導(dǎo)體企業(yè)如今招募人才變得謹(jǐn)慎。

                                                          大陸近年積極發(fā)展半導(dǎo)體，但受制于美國祭出一波波晶片禁令，在無法取得先進(jìn)晶片制造設(shè)備以及成熟制程產(chǎn)能已趨近飽和下，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景蒙上陰影，這也反映在相關(guān)產(chǎn)業(yè)人員薪資和招募人才的政策上。

                                                          公開招募薪資下降

                                                          上海第一財經(jīng)報導(dǎo)，愛集微調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，二○二四年大陸半導(dǎo)體公司平均年薪為人民幣卅四萬元（約臺幣一五三點四萬元），十年以上工作經(jīng)歷的博士平均薪酬為人民幣一○五萬元（約臺幣四七三點九萬元）。半導(dǎo)體行業(yè)的薪資處于較高水準(zhǔn)，但整體有所下降。數(shù)據(jù)并顯示，去年半導(dǎo)體業(yè)公開招募平均薪資呈下降趨勢，較前年略微下降百分之四左右。

                                                           針對大陸半導(dǎo)體業(yè)投資情況，CINNO Research統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，二○二二年大陸半導(dǎo)體項目投資金額高達(dá)人民幣一點五兆元，延續(xù)二○二一年產(chǎn)業(yè)大規(guī)模投資態(tài)勢，不過自二○二三年情況發(fā)生改變，投資規(guī)模開始下降，半導(dǎo)體項目投資金額為人民幣一點二兆元，年降百分之廿二。預(yù)計二○二四年整體規(guī)模再次下降。

                                                           一位ＤＰＵ（資料處理器）晶片設(shè)計公司員工表示，二○二一年和二○二二年，晶片研發(fā)薪資普遍增加一至二倍，部分核心研發(fā)職務(wù)增加更多。當(dāng)時不僅是ＤＰＵ，大量資本涌入半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，讓整個晶片設(shè)計領(lǐng)域進(jìn)入瘋狂擴(kuò)張。而晶片設(shè)計公司在資本助力下，開始瘋狂招人，從大陸主要ＩＣ設(shè)計公司或跨國晶片企業(yè)到處挖人，最高甚至提出高于原本薪資六倍，讓不少工程師愿意跳槽。

                                                           企業(yè)用人轉(zhuǎn)趨理性

                                                           多位半導(dǎo)體業(yè)人士表示，經(jīng)歷二○二一年和二○二二年的瘋狂后，行業(yè)整體用人情況趨于理性。一位半導(dǎo)體測試設(shè)備的創(chuàng)業(yè)企業(yè)總經(jīng)理表示，由于該公司現(xiàn)金流并不寬裕，公司去年沒調(diào)薪，也沒大規(guī)模招人，而是著重培養(yǎng)。

                                                           針對半導(dǎo)體企業(yè)用人態(tài)度趨于謹(jǐn)慎，科銳國際高級招聘經(jīng)理王香靜指出，一方面前些年發(fā)展過快，企業(yè)在用人策略上過于激進(jìn)，導(dǎo)致存在人員和職位并不匹配現(xiàn)象。